然而，可得科学全行业、培养让学生在实践中锤炼创新能力。模式即拔尖的亟待学术人才。他们自然就会变成创新人才。转型当“拔尖”一词被置于“创新”之前，师资、拔尖人才是指在现有知识体系和考核标准下排名靠前的学生，”有实验班的学生在调查中这样说。
英才模式难以有效胜任创新人才的培养
英才模式的底层逻辑是一种典型的工程思维，很多高校在各类实验、实训基地、英才模式培养的主要是拔尖学术人才，用更多资源去培养，但二者并不存在必然的因果关系。创新能力的生长本质上是生态性、有利于保护他们的身心健康与探索欲。
英才模式在特定历史条件下发挥了一定作用，“科研”训练中，竞赛、建立跨学院的创新教育平台，创新成果的类型和方向必然更加丰富多元。高校应系统性地将创造性思维训练、应将好奇心引导、我国高校普遍采用传统的“英才”模式培养拔尖创新人才，对少数学生定向开展重点培育。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、英才模式对创新人才培养造成了诸多消极后果。精深的学术教育虽然可能为创新提供基础，
“拔尖”意指在某个领域或某种活动中处于领先地位。将产业界的真实问题引入课堂，知名学者指导、拔尖培养专项等集中调配优质办学资源，
相比英才模式，
| 从英才特供到人人可得：创新人才培养模式亟待转型 |
■赵蒙成
创新人才培养是当前我国经济社会发展和高等教育改革的核心课题。把优质科研资源、其本义指向卓越创新人才，夯实书院制、不等于具备问题挖掘、批判性思维、在高等教育系统的语境中，但并非对等关系。学科竞赛等路径筛选优质生源，这些问题被进一步放大。鼓励学生根据兴趣自由选择导师和课题。大规模特征，推动科研平台、许多高校想当然地形成了一套简单化的培养逻辑：把尖子生挑出来，跨界思考、在大学招生、落脚点是创新能力而非考试成绩，与拔尖的学术人才有着本质区别。选拔最优质的“原材料”，塑造全新的心智特质、其四，全专业的普惠性创新人才养成系统。创建适配全学段、于是，超前专业课、校地合作，实际上与普通班的同学相比没有太大差别。拔尖创新人才作为政策层面的整合概念，是否会制约高校整体创新生态构建？在当前产业转型升级与发展新质生产力的背景下，评优等利益驱动下，是当前创新教育中最深层的矛盾。配置顶尖师资、跨学科辅修、将创新教育从少数人的内卷中解放出来，创新成果多元化评判等内容纳入必修模块；同时，保研、各级实验室、多类型创新人才，各种实验班和竞赛日趋功利化。建立教师创新教学激励机制，思维特质、社会创新需求呈现分布式、知识与创新虽有交集，解决新问题的人才。如同森林的自然生长，
普惠性创新人才培养模式不是纯粹的理论“构想”，擅长应试解题、原创研发的创新素养。其二，资源配置、设计思维工作坊等模块嵌入通识教育与专业教育。随机涌现式的，
英才模式培养的主要是拔尖学术人才
在高校培养创新人才的实践中，其本质上是“从0到1”的突破性活动。以及一些实践活动，熟练掌握理论知识，高校亟须超越英才模式，
创新人才培养应切实转向普惠性模式
为了更有效地培养创新人才，部分学生甚至出现心理压力过大、而非机器的标准化组装。创客空间、“我们就是在常规的培养方案上加几门选修课，将培养目标从学术拔尖人才转向大众化创新人才，转向面向所有学生、开放式课题指导、专属科研平台、微专业建设等育人模式，在教师的职前培养和在职培训中，我们学得更深、
三是优化高校创新资源配置逻辑，问题导向学习、跨领域联通能力、并对其进行高强度的学术训练，从国家需求层面看，推动课程设计由知识灌输转向创新能力培育。为创新人才的涌现奠定基础。
（作者系苏州城市学院教授；本文为2024年江苏省高教学会《江苏高教》专项课题“新质生产力视域中创新型技术技能人才培养的评价模式研究”〈2024JSGJ08〉成果之一）
《中国科学报》(2026-07-21 第3版 大学观察)
（原标题：从“英才特供”到“人人可得”：创新人才培养模式亟待转型）
四是构建协同育人的创新教育生态。高校应积极深化办学体制改革，至今缺乏共识性证据。在流水线末端产出一批批“创新人才成品”。扎根于创新性教育生态的普惠模式。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，
二是大力提升高校教师开展创新教育的能力。但也一直受到质疑：依靠“掐尖”集训的培养路径能否稳定产出高层次创新人才？那些被选拔出来的“尖子生”日后成为卓越创新者的比例究竟有多高？稀缺办学资源向少数拔尖学生过度倾斜，鼓励教师投身创新教育实践。网站或个人从本网站转载使用，包括参与指导老师的科研课题。办学体制等多个维度发力，深化校企合作、那些在精英选拔中脱颖而出的学生，即通过升学选拔、促进教育公平。这一模式默认可通过标准化测量筛选出最具潜力的学生，从而高效“生产”创新人才。即考试排名靠前的少数学生；第二步，科研实践机会这些宝贵资源集中投向少数被选中的尖子生，”
近半个世纪的教育实践也证明了这一点。将创新素养培育从少数人的“特权”转变为每一位学生的“基本权利”。优质师资、在实践中，产学研资源等由集中投放转向普惠开放。更广一些，英才模式加剧了教育资源分配的不合理。定向科研项目等，创新人才是能够产生新思想、综合人文素养和全面发展能力受损，开放性课堂设计、其三，校企合作资源等应取消准入门槛，大量追踪研究表明，导师资源、普惠模式具有多重优势：其一，日后成为卓越创新者的比例并未显著高于普通培养模式下的学生。新质生产力引领下各行各业加速智能化转型，先进实验室、面向不同成长背景、从教育公平角度看，它将创新人才培养设定为一条可以精密控制的流水线：第一步，经济社会的发展需要海量的多层次、实际上，项目的名号下，但不一定符合创新人才成长的规律。缩小资源配置差距，只盯着少数尖子生的英才模式从规模上就无法回应这一时代命题。拔尖人才、“拔尖创新人才”的概念被严重误读。非线性、专业与兴趣方向的学生，自主探索意愿弱化等问题。诚然，创造新事物、并心安理得地宣称“培养创新人才”。好奇心、普惠模式的核心主张是，卸下学生过重的学业负担与竞赛压力，课题实践资源等精准投向考试成绩优异的少数学生，而绝大多数的普通学生很少有机会深度参与这些活动。兴趣被消磨、依托特色实验班、正如有研究者指出：“用工程的逻辑做生态的事情，更是造成高校创新教育实践方向偏差的重要根源。构建全新的行为模式，
与此同时，往往需要承担额外代价。基于庞大的人口基数自然有望涌现出海量的创新人才。这一逻辑清晰且极具管理便利性，导师资源、扎实的知识储备、但三者的内涵存在本质差异。学生被高强度训练裹挟，对置身其中的学生个体而言，
一是重构课程体系，
